Was zählt in der heutigen Zeit
Transformation und Befähigung
– achtsam und körperorientiert
Wir stehen inmitten einer Zeit von Krisen und disruptiven Veränderungen in Beruf und anderen Lebenswelten. Reale Ereignisse sind nicht mehr allein linear-logisch zu erklären.
Sind unsere aktuell verfügbaren Kompetenzen geeignet, um diese Veränderungen zu meistern? Sind unsere Team- und Organisationsstrukturen sowie Prozesse flexibel genug, zeigen unsere Mitarbeitenden Bereitschaft, die Transformation mitzugehen? Sind unsere Führungskräfte in der Lage, die Transformation erfolgreich zu gestalten? Haben wir im Unternehmen Antworten auf die Vorstellungen zur Gestaltung der Zusammenarbeit aller Generationen im Unternehmen?
Wie schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Stabilität und dynamische Beweglichkeit gleichzeitig vorhanden sind, um für alle eine gute Zukunft entstehen zu lassen?
Wie erreichen wir Stabilität und Beweglichkeit beim Einzelnen und in Teams sowie robuste Organisationsstrukturen und -prozesse?
Jetzt ist der Moment, um den Transformationsweg zu beginnen!
Transformationsbegleitung und Befähigung, das ist mein Leistungsversprechen.
Weil bisherige analytisch-strategische Kompetenzen allein nicht mehr ausreichen, befähige ich auf der körperlichen und mentalen Tiefenebene von Haltung, Einstellungen oder Werten.
Wenn Wirkung nachlässt, frage ich nach dem WARUM, fördere Eigenverantwortung und löse mit Ihnen blinde Flecke, Widersprüche, unbewusste Widerstände und hinderliche Verhaltensmuster. Sie gewinnen eine klare Vorstellung Ihrer Zukunft, stärken Ihre körperliche und mentale Basis und gehen in neue Räume und Aktionsfelder.
Menschen mit starker körperlich-mentalen Verbundenheit bewältigen Anforderungen flexibel und leicht, weil sie die Arbeit in Balance ausführen, mit Überzeugung und in Übereinstimmung mit ihren eigenen und den Unternehmens-Werten.
Sehr gerne bin ich der Begleiter für Ihre Transformation und bei der Schaffung einer erfolgreichen, werthaltigen Unternehmenskultur, in der Teams mit klarer innerer Haltung eine nachhaltig gute Zukunft für die Organisation sichern.
Was zählt
in der heutigen Zeit
Wir stehen inmitten einer Zeit von Krisen und disruptiven Veränderungen in Beruf und anderen Lebenswelten. Sind unsere Kompetenzen geeignet, die Veränderungen zu meistern?
Wie schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Stabilität und dynamische Beweglichkeit gleichzeitig vorhanden sind, um für alle eine robuste Struktur und gute Zukunft entstehen zu lassen?
Jetzt ist der Moment, um den Transformationsweg zu beginnen!
Transformation und Befähigung –
achtsam und körperorientiert
Transformation und Befähigung, das ist mein Leistungsversprechen.
Sie spüren Eigenverantwortung und erkennen blinde Flecke, Widersprüche, unbewußte Widerstände und hinderliche Verhaltensmuster.
Sie sind stark auf körperlich und mentaler Ebene und bewältigen Anforderungen flexibel und leicht, weil sie die Arbeit in Balance ausführen, mit Überzeugung und in Übereinstimmung mit ihren eigenen und den Unternehmens-Werten.
Sehr gerne bin ich der Begleiter für Ihre Transformation hin zu größerer Wirksamkeit und bei der Schaffung einer erfolgreichen, werthaltigen Unternehmenskultur, in der Teams mit klarer innerer Haltung eine nachhaltig gute Zukunft für die Organisation sichern.
einmal NEIN und zweimal JA sagen – Transformation gelingt durch Loslassen und Verbundenheit
NEIN sagen heißt Verabschiedung des Nicht-Wirksamen. Wir tun Dinge, die irgendwann sinnvoll und notwendig waren, aber heute nicht mehr. Das zu erkennen und zu verabschieden, ist der erste Schritt.
Das erste JA steht für die Akzeptanz des Weges der Veränderung in Verbundenheit mit unseren Zielen und Fähigkeiten.
Das zweite JA ist die Annahme des NEUEN, das entstehen will.
Wirksames HR Management
für Exzellenz im Personalmanagement und in der Führungsarbeit
Wir machen Ihre Teams fit:
- Optimierung und Prozess-Effizienz für Ihre Personalabteilung
- Coaching und Beratung für HR Business Partner
- Stärkung der authentischen Handlungskompetenz Ihrer Führungskräfte
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
zur Unterstützung des Wohlbefindens und der Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz
In den Themen:
- Optimierung der Prozesse im Gesundheitsmanagement
- Beratung für BEM-Exptert*innen und Führungskräfte
Achtsamkeit
über unsere Achtsamkeitspfade oder in Team-Retreats verbinden Sie sich neu mit Ihren Kraftquellen auf mentaler, emotionaler und körperlicher Ebene
Rückzugszeiten an Kraftorten, in denen Sie:
- Den Fokus wiedergewinnen
- Ihre emotionale Balance finden
- Mit neuer Leichtigkeit wirksam Handeln
- Präsenz und Beziehungsfähigkeit steigern
Weitere Details finden Sie auf unserer Achtsamkeits-Seite.
einmal NEIN
und zweimal JA sagen –
Transformation durch Loslassen und Verbundenheit
NEIN sagen heißt Verabschiedung des Nicht-Wirksamen. Vielleicht tun wir Dinge, die irgendwann sinnvoll und notwendig waren. Wir können Sie heute verabschieden, wenn sie nicht mehr sinnvoll sind.
Das erste JA steht für die Akzeptanz des Weges der Veränderung in Verbundenheit zu unseren Zielen und Fähigkeiten.
Das zweite JA ist die Annahme des NEUEN, was entstehen will.
Wirksames HR Management
für Exzellenz in Ihren Prozessen des Personalmanagement und in der Führungsarbeit
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
zur Unterstützung des Wohlbefindens und der Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz
Achtsamkeit
über unsere Achtsamkeitspfade oder in Team-Retreats verbinden Sie sich neu mit Ihren Kraftquellen auf mentaler, emotionaler und körperlicher Ebene
Vielseitige Methodenkompetenz
Wir arbeiten analytisch, strategisch, konzeptionell und vor allem umsetzungsbegleitend.
In der Prozessoptimierung kommen erprobte Methoden der Effizienzentwicklung (Kaizen, CI, und ähnliche) zur Anwendung.
In Training und Coaching konfrontiere ich wertschätzend, stärke, entwickle und stabilisiere Sie dauerhaft.
Sie gewinnen Klarheit und Energie zur Sicherung ihrer nachhaltigen Wirkungskraft.
In den Retreats erleben Sie, wie ihre mentale und die körperliche Ebene durch Achtsamkeit, Meditation sowie Übungen aus Yoga und asiatischen Kampfkünsten gestärkt wird.
Im Fokus steht das Verbinden von Denken, Fühlen und Spüren mit unserer Wirkung in Raum und Beziehungen.
Vielseitige Methodenkompetenz
Wir arbeiten analytisch, strategisch und konzeptionell.
In der Prozessoptimierung kommen erprobte Methoden der Effizienzentwicklung (Kaizen, CI, und ähnliche) zur Anwendung.
In Training und Coaching konfrontiere ich wertschätzend, stärke, entwickle und stabilisiere Sie dauerhaft.
Sie gewinnen Klarheit und Energie zur Sicherung ihrer nachhaltigen Wirkungskraft.
In den Retreats erleben Sie, wie ihre mentale und die körperliche Ebene durch Achtsamkeit, Meditation sowie Übungen aus Yoga und asiatischen Kampfkünsten gestärkt wird.
Im Fokus steht das Verbinden von Denken, Fühlen und Spüren mit unserer Wirkung in Raum und Beziehungen.
Bernhard Rettler
Ich bleibe ein Lernender
Transformation ist Lernen. In respektvoll-ganzheitlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe begleitet ich Ihren Transformationsprozess. Erprobt und reflektiert in mehr als 30 Jahren Personal- und Führungsarbeit habe ich meine Präsenz und Wirkung auf 5 Ebenen stärken können: auf der rationalen Bewußtseinsebene, durch Verbindung von Denken und Fühlen, durch bessere körperliche Energie und Beweglichkeit, durch eine nachhaltigere Beziehungsfähigkeit und eine Verbundenheit mit dem Guten und Wirksamen.
Ich bin gespannt auf Sie und Ihren Entwicklungsweg.
Seit 33 Jahren in leitender Position im Personalmanagement internationaler Industrieunternehmen
11 Jahre Beratung/Training in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen, Prozessoptimierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung
4 Jahre Tätigkeit als Coach (Karrierecoaching, Individual- und Teamcoaching)
3 Jahre Tätigkeit als Hochschuldozent zu den Themen Arbeits- & Führungstechniken
Luzia Rettler
Als Coach ist es meine Leidenschaft, Menschen auf ihrem Weg zu persönlichem Wachstum und positiven Veränderungen zu begleiten. Mein Ansatz ist geprägt von einer systemischen Perspektive, die eine ganzheitliche Betrachtung jeder Person im Kontext ihres individuellen Systems ermöglicht. Meine Spezialisierung liegt dabei auf der Förderung von gesundem und effizientem Arbeitsverhalten.
MSc Arbeits- und Organisationspsychologin
Systemischer Coach
Bernhard Rettler
Ich bleibe ein Lernender …
…und freue mich darauf, in respektvoll-ganzheitlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe Ihre Entwicklungsschritte zu begleiten. Erprobt und reflektiert in mehr als 30 Jahren Personal- und Führungsarbeit stärken wir gemeinsam Ihre Präsenz und Wirkung in Ganzheitlichkeit auf 5 Ebenen: auf der rationalen Bewußtseinsebene, durch Verbindung von Denken und Fühlen, durch bessere körperliche Energie und Beweglichkeit, nachhaltigere Beziehungsfähigkeit und die Verbundenheit zum Guten und Wirksamen.
Seit 33 Jahren in leitender Position im Personalmanagement internationaler Industrieunternehmen
11 Jahre Beratung/Training in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen, Prozessoptimierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung
4 Jahre Tätigkeit als Coach (Karrierecoaching, Individual- und Teamcoaching)
3 Jahre Tätigkeit als Hochschuldozent zu den Themen Arbeits- & Führungstechniken
Luzia Rettler
Als Coach ist es meine Leidenschaft, Menschen auf ihrem Weg zu persönlichem Wachstum und positiven Veränderungen zu begleiten. Mein Ansatz ist geprägt von einer systemischen Perspektive, die eine ganzheitliche Betrachtung jeder Person im Kontext ihres individuellen Systems ermöglicht. Meine Spezialisierung liegt dabei auf der Förderung von gesundem und effizientem Arbeitsverhalten.
MSc Arbeits- und Organisationspsychologie
Systemischer Coach
Aktuelles
Neues Seminar:
SDGs im Unternehmen umsetzen
Termine bitte anfragen
